종합병원 간호사의 언어폭력경험, 간호조직문화, 회복탄력성이 소진에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 종합병원 간호사의 언어폭력경험, 간호조직문화, 회복 탄력성 및 소진의 정도를 확인하고, 소진에 미치는 영향요인을 파악 하기 위한 서술적 조사연구이다.
연구대상자는 G도 G시에 소재한 100병상 이상 종합병원 3곳에서 근무하는 간호사로, 구체적인 대상자 선정 기준은 적응기간을 고려하여 근무경력이 최소 6개월 이상인 간호사 162명으로, 2025년 6월 1일부터 7월 31일까지 자료를 수집하였다.
수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 21 program을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation, coefficient, 위계적 회귀분석으로 분석하였다.연구 결과, 대상자의 언어폭력경험 평균은 2.03점, 간호조직문화는 3.19점, 회복탄력성은 2.46점, 소진은 2.39점으로 나타났다. 소진은 근무 형태, 언어폭력경험, 간호조직문화, 회복탄력성에 따라 유의한 차이가 있었으며, 언어폭력과는 유의한 양의 상관관계, 간호조직문화 및 회복탄력성과는 유의한 음의 상관관계를 보였다.
위계적 회귀분석 결과, 언어폭력경험, 간호조직문화, 회복탄력성이 소진에 유의한 영향을 미쳤으며, 이들 변수의 설명력은 33.9%였다.
본 연구는 종합병원 간호사의 소진에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써, 소진을 완화하기 위한 중재 프로그램 개발에 활용될 수 있는 기초자료를 제공할 것으로 기대된다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 6
• 3. 용어 정의 7
• Ⅱ. 문헌고찰 10
• 1. 언어폭력경험 10
• 2. 간호조직문화 14
• 3. 회복탄력성 17
• 4. 소진 20
• Ⅲ. 연구방법 23
• 1. 연구설계 23
• 2. 연구대상 23
• 3. 연구도구 24
• 4. 자료 수집 방법 27
• 5. 자료 분석 방법 28
• 6. 윤리적 고려 29
• 7. 연구의 제한점 30
• Ⅳ. 연구결과 31
• 1. 대상자의 일반적 특성 31
• 2. 대상자의 언어폭력경험, 간호조직문화, 회복탄력성, 소진의 정도 33
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 언어폭력경험, 간호조직문화,회복탄력성, 소진의 차이 35
• 4. 대상자의 언어폭력경험, 간호조직문화, 회복탄력성, 소진 간의 상관관계 43
• 5. 대상자의 소진에 영향을 미치는 요인 45
• Ⅴ. 논의 48
• Ⅵ. 결론 및 제언 54
• 1. 결론 54
• 2. 제언 56
• 국문초록 57
• Abstract 59
• 참고문헌 61
• 부록 74