응급실간호사의 중증도분류역량, 그릿, 간호근무환경이 직무착근도에 미치는 영향 = The Effects of Triage Competence, Grit, and Nursing Work Environment on Job Embeddedness among Emergency Room Nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 응급실 간호사의 중증도분류역량, 그릿, 간호근무환경이 직무착근도에 미치는 영향을 파악하여, 직무착근도 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 수행된 서술적 조사연구이다.

연구 대상자는 G도 소재 8개 응급의료기관에서 근무하는 경력 1년 이상의 응급실 간호사로, 응급환자 분류(Korean Triage and Acuity Scale) 교육을 이수하고 응급환자 분류를 수행하며, 연구 참여에 동의한 168명 중 응답이 불충분한 6부를 제외한 162명을 대상으로 하였다.
자료수집은 2025년 9월 5일부터 9월 23일까지 구조화된 설문지와 구글폼을 이용하였고, SPSS WIN 25.0 프로그램으로 기술통계, Independent t-test, One-way ANOVA, Scheffé test, Pearson Correlation Coefficient, Multiple Regression Analysis로 실시 하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 대상자의 일반적 특성은 다음과 같다. 대상자 162명의 평균 연령은 32.03세였으 며, ‘30세~39세’가 71명(43.8%)으로 가장 많았고, ‘20세~29세’ 66명(40.7%), ‘40세 이상’ 25명(15.5%) 순이었다. 성별은 여자가 127명(78.9%)으로, 남자 35명(21.1%)보다 많았다. 최종 학력은 ‘4년제 졸업’이 129명(79.6%)으로 가장 많았으며, 직위는 ‘일반간호사’가 126명(77.8%)으로 가장 많았다. 응급실 임상경력은 평균 66.69개월, 현 병원 근속연수 평균은 57.06개월이었다. 평균 급여는 ‘301~350만원’이 108명(60.7%)으로 가장 많았다. 응급의료기관 형태는 ‘지역 응급의료센터’가 80명(49.4%)으로 가장 많았으며, 중증도분 류업무 경력은 ‘18개월 이상’이 94명(58.0%)으로 나타났다.
2. 대상자의 중증도분류역량, 그릿, 간호근무환경, 직무착근도의 평균 점수는 각각 4.02점, 3.05점, 2.73점, 3.16점으로 나타났다. 하위영역에서는 중증도분류역량의 ‘운용 (4.09점)’, 그릿의 ‘간호전문가가 되기 위한 열정(3.21점)’, 간호근무환경의 ‘간호사와 의사 간 협력관계(3.18점)’, 직무착근도의 ‘지역사회 적합성(3.92점)’이 가장 높았다.
3. 일반적 특성에 따른 중증도분류역량, 그릿, 간호근무환경, 직무착근도의 차이 분 석 결과, 중증도분류역량은 연령, 현 직위, 응급실 임상경력, 현 병원 근속연수, 평균 급여, 중증도분류업무 경력에서 유의한 차이가 있었다. 그릿은 연령에 따라 유의한 차이가 있었으며, 간호근무환경은 연령과 응급의료기관 형태에서 차이를 보였다. 직무착 근도는 현 병원 근속연수와 응급의료기관 형태에서 유의한 차이가 있었다.
4. 상관관계 분석 결과, 중증도분류역량은 그릿(r=.48, p<.001), 간호근무환경(r=.27, p<.001), 직무착근도(r=.22, p=.005)와 유의한 정적 상관관계를 나타냈다. 그릿은 간호근 무환경(r=.65, p<.001), 직무착근도(r=.63, p<.001)와 유의한 정적 상관관계를 나타냈으며, 간호근무환경은 직무착근도(r=.79, p<.001)와 유의한 정적 상관관계를 보였다.
5. 다중회귀분석 결과, 연구 설명력은 66.7%였으며, 모형은 통계적으로 유의 하였다 (F=43.14, p<.001). 공차한계(.291~.757)와 VIF(1.322~3.437)는 기준치를 충족하여 다중공 선성 문제는 없었으며, Durbin–Watson 통계량은 d=1.989로 잔차의 독립성이 확인되었 다. 직무착근도에 유의한 영향을 미치는 요인은 간호근무환경(β=.65, p<.001), 그릿(β =.27, p=.017), 근속연수 ‘13~24개월’(β=-.19, p=.021), 중증도분류역량(β=.13, p=.017), 응급의료기관 형태 ‘권역응급의료센터’(β=.12, p=.023)이었다. 이 중 간호근무환경의 영향 력이 가장 컸으며, 중증도분류역량과 그릿 또한 직무착근도를 유의하게 증가시키는 요인으로 확인되었다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 4
• 3. 용어 정의 5
• Ⅱ. 문헌고찰 7
• 1. 응급실 간호사 7
• 2. 직무착근도 9
• 3. 중증도분류역량 11
• 4. 그릿 13
• 5. 간호근무환경 15
• 6. 연구의 개념적 기틀 17
• Ⅲ. 연구 방법 20
• 1. 연구 설계 20
• 2. 연구 대상자 및 선정 기준 20
• 3. 연구 도구 21
• 4. 연구 진행 절차 23
• 5. 윤리적 고려 사항 23
• 6. 자료수집방법 24
• 7. 자료분석방법 24
• Ⅳ. 연구결과 25
• 1. 대상자의 일반적 특성 25
• 2. 대상자의 중증도분류역량, 그릿, 간호근무환경, 직무착근도의 정도 27
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 중증도분류역량, 그릿, 간호근무환경, 직무착근도의 차이 28
• 4. 대상자의 중증도분류역량, 그릿, 간호근무환경, 직무착근도의 상관관계 30
• 5. 대상자의 직무착근도에 영향을 미치는 요인 31
• Ⅴ. 논의 33
• Ⅵ. 결론 및 제언 45
• 1. 결론 45
• 2. 제언 46