본 연구는 가족센터 및 다문화가족지원센터 통번역지원사의 임파워먼트 결정 요인을 직무스트레스와 문제 중심 대처, 인구통계학적 특성을 중심으로 실증 분석하였다. 이를 위해 요구-통제...

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부산 : 부산외국어대학교 일반대학원, 2025
학위논문(박사) -- 부산외국어대학교 일반대학원 , 한국어번역학과 , 2026. 2
2025
한국어
331.5 판사항(5)
부산
Analysis of factors influencing the empowerment of marriage migrant translation and interpretation support workers : focusing on Job stress, Problem-focused coping, and demographic characteristics
vii, 185 p. : 삽화, 표 ; 26 cm
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지도교수: 김도훈
참고문헌 수록
I804:21022-200000948435
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본 연구는 가족센터 및 다문화가족지원센터 통번역지원사의 임파워먼트 결정 요인을 직무스트레스와 문제 중심 대처, 인구통계학적 특성을 중심으로 실증 분석하였다. 이를 위해 요구-통제 모형과 자원보존 이론 등을 통합하여 연구 모형을 설계하였으며, 전국 193명의 유효 표본을 대상으로 이분산성을 고려한 HC3 견고추정과 매개효과 검증을 위한 부트스트랩을 적용해 분석의 엄밀성을 높였다.
분석 결과, 첫째, 직무스트레스 총점은 유의하지 않았으나 하위 요인인 ‘업무부담’이 임파워먼트를 저해하는 결정적 요인임이 확인되었다. 이는 단순한 스트레스 총량보다 행정적·방해적 요구가 핵심 기제임을 시사한다. 둘째, 문제 중심 대처는 임파워먼트에 직접적인 긍정적(+) 영향을 미쳤으나, 스트레스와 임파워먼트 간의 매개효과는 기각되었다. 셋째, 조절효과는 대졸 이상 학력 집단에서만 부분적으로 관찰되었으며, 다른 배경변수는 유의하지 않았다.
이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 통번역지원사의 임파워먼트 제고를 위해 ‘방해적 업무부담의 구조적 축소’와 ‘문제 중심 대처 역량의 제도화’를 실천적 전략으로 제안한다. 본 연구는 전국 단위 데이터를 기반으로 통번역지원사의 직무 경험을 구조적으로 규명했다는 데 의의가 있으며, 향후 연구에서는 횡단면 설계의 인과적 제약과 특정 언어권 편중 등을 보완할 수 있는 다원적 접근이 요구된다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study empirically analyzed the determinants of empowerment among marriage migrant translation and interpretation support workers (TISWs) employed at Family Centers and Multicultural Family Support Centers in South Korea. This study particularly e...
This study empirically analyzed the determinants of empowerment among marriage migrant translation and interpretation support workers (TISWs) employed at Family Centers and Multicultural Family Support Centers in South Korea. This study particularly explored the roles of job stress, problem-focused coping, and demographic characteristics. To this end, a research model was designed by integrating the Job Demand-Control model and Conservation of Resources (COR) theory.
The analysis was conducted on a nationwide sample of 193 respondents. To ensure analytical rigor, HC3 estimation was applied to address heteroskedasticity; and bootstrapping was employed to verify mediating effects.
The results are as follows. First, while the total job stress score did not significantly affect empowerment, “workload” was identified as a decisive factor inhibiting empowerment. This suggests that administrative and hindrance demands are key mechanisms undermining empowerment rather than the total amount of stress. Second, problem-focused coping had a direct positive (+) effect on empowerment; meanwhile, the mediating effect between job stress and empowerment was not statistically significant. Third, moderating effects were partially observed only in the group with a bachelor's degree or higher degrees, whereas other demographic variables were not significant.
Based on these findings, this study proposes two practical strategies for enhancing TISWs' empowerment: the “structural alleviation of hindrance workload” and the “institutionalization of problem-focused coping competence.” This study is significant in that it structurally clarified the job experience of TISWs based on nationwide data. However, future research requires a multi-dimensional approach to complement the causal limitations of the cross-sectional design and the sample bias toward specific language groups.
목차 (Table of Contents)