중국 간호전문대학생의 노인요양직 직무선택동기 영향요인 = Factors influencing the selection of elderly care jobs by Chinese nursing college students

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 중국 간호전문대학생들의 직업정체성, 노화 지식, 노인에 대한 태도, 노인요양직 직무선택동기 간의 관계를 파악하고, 노인요양직 직무선택동기에 영향을 미치는 요인을 파악하는 것을 목적으로 시행되었다. 연구대상은 중국 후난성의 4개의 간호전문대 학생들을 대상으로 2024년 8월 20일부터 11월 15일까지 온라인 플랫폼을 통해 자가보고식 설문을 통해 자료를 수집하였으며 610명이 설문에 응답하였고, 유효 설문지 606부를 분석에 사용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS 23.0 소프트웨어를 사용하여 연구 대상의 일반 사회학적 특성에 따른 측정 변수의 차이는 t-검정과 분산 분석(ANOV A)으로, 노인요양직 직무선택동기의 영향 요인은 다중 회귀 분석을 통해 분석하였다. 또한, 직업정체성과 노인요양직 직무선택동기 간의 관계에서 노화 지식과 노인에 대한 태도의 매개 효과를 검증하고 분석하기 위해 PRO CESS macro ver. 3.3을 사용하였다. 연구 결과, 직업정체성은 학년(F=3.52, p<.05), 1지망 지원 순위의 노인요양 관련 전공 여부(t=3.00, p<.01), 가족의 노인에 대한 태도(F=8.71, p <.001), 노인 돌봄 경험 유무(t=2.05, p<.05). 및 노인요양직의 발전 전망에 대한 긍정적 인식(t=2.18, p<.05)에서 유의한 차이를 보였다. 노화 지식은 1지망 지원 순위의 노인요양 관련 전공 여부(t=2.81, p<.05), 가족의 노인에 대한 태도(F=10.41, p<.001) 및 노인 요양 관련 교육 경험(t= 2.40, p<.05)에서 유의한 차이가 있었다. 노인에 대한 태도는 학년(F=4.45, p<.05), 1지망 지원 순위의 노인요양 관련 전공 여부(t=2.11, p<.05), 가족의 노인에 대한 태도(F=10.41, p<.001), 조부모에 의한 양육 여부(t=2.41, p<.05), 노인 돌봄 경험 유무(t=2.47, p<.01) 및 노인요양직의 발전 전망에 대한 긍정적 인식(t=3.86, p<.001)에서 유의한 차이가 있었다. 직무선택동기는 연령(F=10.78, p<.01), 학년(F=3.39, p<.05), 외동 여부(t =-2.17, p<.05), 1지망 지원 순위의 노인요양 관련 전공 여부(t=2.76, p<.01), 노인 가족 구성원 유무(t=2.00, p<.05), 가족의 노인에 대한 태도(F=6.87, p<. 001), 노인 돌봄 경험(t=4.21, p<.001), 노인요양직의 발전 전망에 대한 긍정적 인식(t=4.26, p<.001), 임원 경험(t=2.49, p<.05) 및 노인 요양 관련 교육 경험(t=3.78, p<.001)에서 유의한 차이가 있었다. 변인 간 상관관계 분석 결과, 직업정체성은 노인에 대한 태도(r=.38, p<. 01) 및 노인요양직 직무선택동기(r=.57, p<.01)와 정적 상관을 보였다. 노화 지식은 노인에 대한 태도(r=.17, p<.01) 및 노인요양직 직무선택동기(r=.13, p <.01)와 유의미한 정적 상관을 보였으며, 노인에 대한 태도와 노인요양직 직 무선택동기(r=.40, p<.01)는 유의미한 정적 상관이 있음이 나타났다. 직업정체성의 일부 하위 차원인 사회적 비교 및 자기 성찰(β=.25, p<.0 5), 사회적 설득(β=.26, p<.01), 노화 지식(β=.09, p<.01) 및 노인에 대한 태 도(β=.21, p<.001)는 노인요양직 직무선택동기의 변화를 설명하는 중요한 요 인으로 확인되었으며, 회귀 모형의 설명력은 37%로 나타났다. 직업정체성과 노인요양직 직무선택동기의 관계에서 노화 지식의 매개효과를 확인하기 위해 경로분석을 실시한 결과, 직업정체성(β=.57, p<.0 01)과 노화 지식(β=.12, p<.001)은 간호전문대학생들의 노인요양직 직무선택동기에 직접적인 영향을 미쳤으나 직업정체성이 노화 지식에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않아 매개변수로서의 역할은 성립되지 않았다. 직업정체성은 노인요양직 직무선택동기에 직접적인 영향(β=.49, p<. 001)을 미치며, 노인에 대한 태도를 매개로 노인요양직 직무선택동기에 영향을 미치는 간접효과도 유의한 것으로(β=.06, 95% CI [.03, .09]) 나타났다. 결론적으로, 본 연구에서 연구대상자의 직업정체성, 노화 지식 및 노인에 대한 태도는 노인요양직 직무선택동기와 정적인 상관관계가 있음을 확인하였다. 특히, 직업정체성의 하위 차원(사회적 비교 및 자기 성찰과 사회적 설득), 노화 지식 및 노인에 대한 태도는 노인요양직 직무선택동기의 중요한 예측 요인으로 나타났다. 따라서 간호전문대학생들의 노인요양직 직무선택동기 향상을 위해, 노화 지식 향상을 위한 충분한 교육과정 편성과 더불어 직업정체성 및 노인에 대한 태도 제고에 기여할 수 있는 다양한 비교과프로그램의 개발 및 적용이 필요할 것으로 사료된다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구목적 6
• 3. 용어의 정의 7
• Ⅱ. 이론적 배경 9
• 1. 중국 노인요양직 9
• 2. 노인요양직 직무선택동기 영향 요인 12
• 3. 연구이론 20
• Ⅲ. 연구모형 및 연구가설 26
• 1. 연구모형 26
• 2. 연구가설 27
• Ⅳ. 연구방법 28
• 1. 연구설계 28
• 2. 연구대상 28
• 3. 연구도구 29
• 4. 자료수집방법 31
• 5. 자료분석방법 32
• 6. 윤리적 고려 33
• Ⅴ. 연구결과 34
• 1. 일반적 특성에 따른 변수의 차이 34
• 2. 측정 변수 간 상관 분석 45
• 3. 노인요양직 직무선택 동기 영향요인 48
• 4. 직업정체성과 노인요양직 직무선택 동기 관계에서 노화 지식 및 노
• 인에 대한 태도의 매개 효과 53
• 5. 가설검정 59
• Ⅵ. 논의 61
• 1. 직업정체성, 노화 지식, 노인에 대한 태도 및 노인 요양직 직무선택
• 동기 61
• 2. 직업정체성, 노화 지식, 노인에 대한 태도 및 노인 요양직 직무선택
• 동기 간 관계 70
• 3. 노인요양직 직무선택동기 영향요인 71
• 4. 직업정체성과 노인 요양직 직무선택동기의 관계에서 노화 지식 및
• 노인에 대한 태도의 매개효과 75
• VII. 결론 및 제언 78
• 1. 결론 78
• 2. 제언 81
• 3. 본 연구의 한계점 82
• 참고문헌 83
• 부록 99
• 1. 설문지(한국어) 99
• 2. 설문지(중국어) 108
• ABSTRACT 117