Three Essays in Labor Economics = 노동경제에 관한 세 가지 에세이

국문 초록 (Abstract)

본 학위 논문은 저출산, 국민연금, 보상 격차와 같은 한국에서의 주요 노동 토픽에 대한 이해를 심화하는 것에 기여하는 세 편의 에세이로 구성되어 있다.
첫 번째 에세이는 자녀로 인한 경력 비용에 대한 개인의 인식과 가족 형성 계획 간의 관계를 분석한다. 기존 문헌에서는 여성들이 출산으로 인해 겪는 경력 비용이 선진국의 저출산을 야기하는 주요 요인이라고 강조하고 있지만, 개인이 이러한 비용에 대한 인식을 어떻게 형성하는지, 그리고 이러한 인식이 실제 출산 결정에 영향을 미치는지에 대한 실증 연구는 부족하다. 본 연구에서는 한국의 근로자들을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여, 자녀로 인한 경력 비용에 대한 인식이 가족 형성 계획과 어떻게 연관되어 있는지를 분석하였다. 또한, 여성의 출산 후 경제활동 지속 가능성에 대한 객관적인 정보를 제공하는 실험을 통해, 이러한 정보가 개인의 인식과 가족 형성 계획에 어떤 영향을 미치는지를 평가하였다. 분석 결과, 여성 응답자들은 한국에서 자녀를 갖는 데 따르는 경력 비용을 과대평가하고 있으며, 출산 후 본인의 경력 전망에 대해 비관적인 인식을 갖고 있는 것으로 나타났다. 특히 현재 경력 전망이 좋고 소득 수준이 높은 여성일수록 이러한 인식이 가족 형성 계획과 밀접하게 연관되어 있었다. 그러나 정보 제공은 가족 형성 계획에 유의미하지 않거나 약한 영향을 미치고 있었으며, 대부분 응답자들은 제공된 정보를 예상 외로 부정적으로 해석하는 경향을 보였다. 본 연구는 가족 형성 결정에서 인식과 정보의 역할에 대한 중요한 시사점을 제공한다.
두 번째 에세이는 국민연금 제도 개편을 중심으로, 연금 수급 가능 연령의 상향 조정이 개인의 노동 공급에 미치는 영향을 분석한다. 한국에서는 완전 연금 수급 가능 연령이 60세에서 65세로 점진적으로 인상되고 있다. 본 연구는 개인 단위 행정자료를 활용하고 이중차분 회귀불연속(RD-DD) 방법론을 적용하여, 연금 수급 연령이 1세 상향될 경우 노동 공급에 미치는 영향을 추정하였다. 분석 결과, 연금 수급 연령이 61세에서 62세로 올라갈 경우, 61세 시점의 고용률이 0.6%p(1.0%) 증가하고, 연간 소득은 76만 원(5.2%) 증가하는 것으로 나타났다. 이러한 변화는 기존 근로자들이 은퇴를 늦추고 계속 노동시장에 잔류하는 데에서 기인하며, 주로 자영업 및 부업 형태의 고용 증가로 나타나고 있었다.
세 번째 에세이는 근로자들의 직장 선택에 있어 비임금 근로조건의 상대적 중요도를 분석하며, 특히 기업 문화와 초과근로에 중점을 둔다. 한국의 임금근로자 3,026명을 대상으로 한 이산선택실험(discrete choice experiment)을 통해, 수평적인 기업 문화, 초과근로 없음, 경력개발 기회, 출퇴근 시간 유연성에 대한 지불의사(willingness-to-pay)를 추정하였다. 분석 결과, 근로자들은 수평적인 기업 문화를 가장 중요하게 여기며, 그다음으로 초과근로가 없는 조건에 높은 가치를 부여하는 것으로 나타났다. 또한, 대표성을 갖춘 근로환경 보조자료를 활용한 분석 결과, 이러한 비임금 근로조건이 근로자 간에 고르게 분포되어 있지 않다는 점을 고려하였을 때 보상 격차(compensation inequality)가 더욱 심화되는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This thesis consists of three essays, each contributing to a deeper understanding of major labor issues in Korea, such as low fertility, public pensions, and compensation inequality.
In my first essay, coauthored with Tammy Sunju Lee, I study the relationship between the individuals' beliefs about the career costs of children and their family formation plans. While existing literature emphasizes that the career costs women face due to childbearing are key drivers of low fertility in high-income countries, there are few empirical studies investigating how individuals form beliefs about these costs and whether such beliefs influence their fertility decisions. Using a sample of South Korean workers, I conduct an online survey to examine the relationship between the individuals' beliefs about the career costs of children and their family formation plans. I also execute an information provision experiment to assess how objective information about the likelihood of women continuing to work post-childbirth leads to changes in beliefs and family formation plans. I find that female respondents overestimate the career costs of having children in Korea and have pessimistic beliefs about their career prospects post-childbirth. These beliefs are strongly related to their family formation plans, particularly among those with positive current career prospects and higher incomes. However, the provision of information does not affect family formation plans overall, as respondents interpret the information negatively in an unexpected way. Overall, this study provides valuable insights into the role of beliefs and information in family formation decisions.
In the second essay, I study the effects of increasing pensionable age on an individual's labor supply, focusing on Korean pension reforms. In Korea, the pensionable age for full pension benefits has increased from 60 to 65 over the course of twenty years. Using individual-level administrative data, I implement a regression discontinuity with a second difference (RD-DD) design, and find that the 1-year increase in the pensionable age had a positive but relatively modest effect on labor supply. Raising the pensionable age from 61 to 62 leads to an increase of 0.6 percentage points (1.0% increase) in employment rate and 0.76 million won (5.2% increase) in annual earnings at age 61. This change is driven by existing workers who choose to postpone retirement and remain in the workforce. The increase in employment is mainly observed in self-employment, and there is also an increase in the proportion of individuals taking on side jobs.
In the third essay, coauthored with Sangmin Aum and Jungmin Lee, I investigate the relative importance of non-wage job attributes in Korea, with a particular focus on corporate culture and overtime work. Using a discrete choice experiment with 3,026 wage workers in South Korea, I estimate the willingness-to-pay for a horizontal corporate culture, no overtime requirement, career development opportunities, and commuting time flexibility. I find that workers place the highest value on a horizontal corporate culture, followed by no overtime requirement. Using auxiliary data on working conditions from a nationally representative survey, I find that accounting for the non-uniform distribution of these non-wage job attributes across workers exacerbates compensation inequality.

목차 (Table of Contents)

• Chapter 1. Beliefs about the Career Costs of Children and Family Formation 1
• 1.1 Introduction 1
• 1.2 Conceptual Framework 6
• 1.3 The Survey 8
• 1.4 Beliefs about Career Costs of Children 13
• 1.5 Family Formation Plans 17
• 1.6 Experimental Analysis 21
• 1.7 Conclusion 27
• Appendices 49
• A. Additional Tables and Figures 49
• B. Simple Model of Fertility Choice 70
• C. Re-weighted Sample 72
• D. Questionnaire 78
• Chapter 2. The Effects of Increasing the Pensionable Age on Labor Supply: Evidence from Korea 79
• 2.1 Introduction 79
• 2.2 Previous Literature 81
• 2.3 Institutional Background 83
• 2.4 Data 85
• 2.5 Identification Strategy 87
• 2.6 Empirical Results 89
• 2.7 Conclusion 96
• Appendices 106
• A. Validation and Falsification of the Design 106
• Chapter 3. Why Do You Like or Dislike Your Job? 108
• 3.1 Introduction 108
• 3.2 Survey Experiment 113
• 3.3 Econometric Framework 118
• 3.4 Empirical Results 119
• 3.5 Impacts of Job Attributes on Wage Distribution 126
• 3.6 Conclusion 130
• Appendices 140
• A. Case Types in the Experiment 140
• B. Preference and Sorting 141
• C. Additional Tables and Figures 143
• D. Questionnaire 153
• Bibliography 154
• Abstract in Korean 166