종합병원 간호사의 간호근무환경, 전문직 자부심 및 잡 크래프팅이 직무만족에 미치는 영향 = The Effects of Practice Environment, Professional Pride, and Job Crafting on the Job Satisfaction of Nurses Working in General Hospital

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is a descriptive research study to confirm the relationship between the nursing work Practice environment, professional pride, job crafting, and job satisfaction of general hospital nurses, and to identify factors influencing job satisfaction.
This study targeted 174 nurses with more than one year of clinical work experience working at a general hospital in C city, K province. For data collection, a structured self-report questionnaire was used from January 25, 2023 to February 20, 2023.
The collected data were analyzed using the SPSS/Window version 25.0 statistical program to calculate the real values, Practice percentage, mean, standard deviation, independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe test, Pearson's correlation coefficient, and multiple linear regression analysis.

The results of this study are as follows.

1. The subject's nursing work Practice environment scored an average of 100.92±14.38 points out of a total score of 150 points, 3.36±0.48 points out of an average of 5 questions, and professional pride averaged 95.19±12.85 points out of a total score of 135 points, and 3.53±0.48 points out of an average of 5 questions. Job crafting scored an average of 123.93±18.83 points for a total score of 180 points, 3.44±0.52 points for an average of 5 questions, and job satisfaction scored an average of 114.75±15.21 points for a total score of 165 points and 3.48±0.46 points for an average of 5 questions.
2. As a result of analyzing the difference in job satisfaction according to the general characteristics of the subjects, age(F=5.37, p=.005), marital status (t=-2.89, p=.004), clinical experience(F=3.59, p=.030) There was a significant difference.
3. The subject's job satisfaction was significantly different from the nursing work environment (r=.66, p<.001), professional pride (r=.83, p<.001), and job crafting (r=.82, p<.001). A significant positive correlation was found. Job crafting showed a significant positive correlation in the nursing work Practice environment (r=.69, p<.001) and professional self-esteem (r=.85, p<.001). Professional pride showed a significant positive correlation with the nursing work environment (r=.76, p<.001).
4. Factors influencing the subject's job satisfaction include professional pride (β=.46, p<.001), job crafting(β=.40, p<.001), and age 'over 40'(β=.13, p=.0.26), and the explanatory power for these variables was 74.0% (F=62.57, p<.001).

To conclude, the factors influencing the job satisfaction of general hospital nurses were professional pride, job crafting, and 'age over 40'. Therefore, nurses in general hospitals should pursue professional-like competence with a sense of responsibility in nursing work, and enhance their ability to proactively perform their nursing work in line with the changing nursing situation. Nurses need to promote job satisfaction by maintaining a balance between work and life in order to perform their duties well as experts in nursing duties. In addition, in order to respond to the rapidly changing medical environment, it is necessary to grow as a professional by acquiring nursing practice training, nurse refresher training, attending specialized nursing association seminars by department, and learning convergence education. Lastly, it is necessary to increase self-esteem by managing personnel so that they are satisfied.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 종합병원 간호사의 간호근무환경, 전문직 자부심 및 잡 크래프팅과 직무만족 간의 관계를 확인하고, 직무만족에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 K도 C시 종합병원에 근무하는 임상 근무경력이 1년 이상인 간호사 174명을 대상으로 하였다. 자료수집은 2023년 1월 25일부터 2월 20일까지 구조화 된 자가 보고 설문지를 이용하였다.
수집된 자료는 SPSS/Window version 25.0 통계 프로그램을 이용하였으며 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, independent t-test, one-way ANOVA, Scheffe test, Pearson’s correlation coefficient, Multiple linear regression analysis를 이용하여 분석하였다.

본 연구의 연구결과는 다음과 같다.

1. 대상자의 간호근무환경은 총점 150점 만점에 평균 100.92±14.38점, 문항 평균 5점에 3.36±0.48점, 전문직 자부심은 총점 135점 만점에 평균 95.19±12.85, 문항 평균 5점에 3.53±0.48점, 잡 크래프팅은 총점 180점에 평균 123.93±18.83점, 문항 평균 5점에 3.44±0.52점, 직무만족은 총점 165점에 평균 114.75±15.21점, 문항 평균 5점에 3.48±0.46점으로 나타났다.
2. 대상자의 일반적인 특성에 따른 직무만족의 차이를 분석한 결과, 연령(F=5.37, p=.005), 결혼상태(t=-2.89, p=.004) 및 임상경력(F=3.59, p=.030)에서 유의한 차이가 있었다.
3. 대상자의 직무만족은 간호근무환경(r=.66, p<.001), 전문직 자부심(r=.83, p<.001) 및 잡 크래프팅(r=.82, p<.001)에서 유의한 정적 상관관계로 나타났다. 잡 크래프팅은 간호근무환경(r=.69, p<.001)과 전문직 자부심(r=.85, p<.001)에서 유의한 정적 상관관계로 나타났다. 전문직 자부심은 간호근무환경(r=.76, p<.001)과 유의한 정적 상관관계로 나타났다.
4. 대상자의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 전문직 자부심(β=.46, p<.001), 잡 크래프팅(β=.40, p<.001) 및 연령 ‘40세 이상’(β=.13, p=.026) 순으로 확인되었고, 이들 변수에 대한 설명력은 74.0%(F=62.57, p<.001)로 나타났다.

본 연구 결과 종합병원 간호사의 직무만족에 미치는 영향요인은 전문직 자부심, 잡 크래프팅 및 ‘40세 이상 연령’ 이었다. 따라서 종합병원 간호사는 간호직무수행 시 책임감을 가지고 전문가로서의 역량을 추구해야 하며, 자신의 간호업무를 간호 상황 변화에 맞게 주도적으로 수행할 수 있는 역량을 높여야 한다. 간호사는 스스로 간호업무에 대하여 전문가답게 업무를 잘 수행하기 위해서 일과 삶을 균형 있게 유지하여, 직무만족을 도모할 필요가 있다. 또한 빠르게 변화하는 의료 환경에 대응하기 위해서 간호 실무 교육, 간호사 보수교육, 부서별 전문 간호학회 세미나 참석 및 융·복합적 교육을 학습하여, 전문인으로 성장할 필요가 있으며, 간호조직은 간호조직 구성원들이 자신의 직무에 만족할 수 있도록 인력관리를 효율적으로 하여 자부심을 높여줄 필요가 있다.

목차 (Table of Contents)

• 국문요약
• Ⅰ. 서 론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 4
• 3. 용어 정의 = 5
• Ⅱ. 문헌고찰 = 7
• 1. 간호근무환경 = 7
• 2. 전문직 자부심 = 8
• 3. 잡 크래프팅 = 10
• 4. 직무만족 = 12
• Ⅲ. 연구 방법 = 15
• 1. 연구 설계 = 15
• 2. 연구 대상 = 15
• 3. 연구 도구 = 15
• 4. 자료수집 = 17
• 5. 자료분석 = 18
• 6. 윤리적 고려 = 18
• Ⅳ. 연구 결과 = 20
• 1. 대상자의 일반적 특성 = 20
• 2. 대상자의 간호근무환경, 전문직 자부심, 잡 크래프팅, 직무만족의 정도 = 22
• 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호근무환경, 전문직 자부심, 잡 크래프팅, 직무만족의 차이 = 24
• 4. 대상자의 간호근무환경, 전문직 자부심, 잡 크래프팅, 직무만족 변인 간 상관관계 = 26
• 5. 대상자의 직무만족에 미치는 영향요인 = 27
• Ⅴ. 논의 = 29
• 1. 대상자의 간호근무환경, 전문직 자부심, 잡 크래프팅 및 직무만족의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 차이 = 29
• 2. 대상자의 간호근무환경, 전문직 자부심, 잡 크래프팅, 직무만족 간의 상관관계 = 34
• 3. 대상자의 직무만족에 미치는 영향요인 = 36
• 4. 연구의 의의 및 제한점 = 37
• Ⅵ. 결론 및 제언 = 39
• 1. 결론 = 39
• 2. 제언 = 41
• 참고문헌 = 42
• 부록 = 52
• ABSTRACT = 66