맞벌이 부모의 직장-가정 갈등이 부모-자녀 관계에 미치는 영향에 관한 연구 : 일·가정 양립지원의 조절효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 미취학 아동을 양육하고 있는 맞벌이 부모의 직장-가정 갈등이 부모-자녀의 관계에 어떠한 영향을 주는지 분석하고, 일·가정 양립지원의 이용 용이성이 갖는 조절효과를 검증하는 것이다. 연구를 위해 연세대학교 근로자복지연구실의 2020년 설문조사 자료 250부를 활용하여 분석했다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 독립변수 직장-가정 갈등의 하위 요인인 직장→가정 갈등과 가정→직장 갈등은 부모-자녀 관계에 각각 부(-) 적 영향을 주는 것으로 확인됐다. 둘째, 조절변수 일·가정 양립지원은 부모-자녀 관계에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 분석됐다. 셋째, 직장-가정 갈등과 부모-자녀 관계에서 일·가정 양립지원은 조절효과를 갖는 것이 확인됐다. 넷째, 통제변수 중 하루 평균 자녀와 보내는 시간 및 임금은 부모-자녀 관계에 유의한 영향을 준다는 사실이 조사됐다.
이상의 연구 결과를 바탕으로 일·가정 양립지원이 직장과 가정의 영역에서 갈등을 경험하는 근로자의 부모-자녀 관계 향상에 도움을 준다는 사실을 확인하였다.
본 연구를 통한 제언은 다음과 같다. 첫째, 조직 내의 일·가정 양립지원을 확산하는 것과 더불어 근로자가 일·가정 양립지원의 이용을 용이하게 느낄 수 있도록 조직 환경을 개선할 필요가 있다. 둘째, 부모와 자녀의 관계 향상에 도움을 줄 수 있는 일·가정 양립지원의 적절한 평가와 모델 발굴이 필요하다. 셋째, 일·가정 양립지원은 남성과 여성을 포괄하는 방향성을 가지고 발전해야 한다. 넷째, 정부 차원의 지원이 대부분인 일·가정 양립지원의 영역이 EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원프로그램) 서비스 등을 통하여 조직 차원의 실천적 영역으로 확대되어야 한다. 다섯째, 근로자가 각 기관 및 기업의 조직적 특성과 관계없이 일·가정 양립지원을 이용할 수 있도록 보장될 필요가 있다.
본 연구는 부모-자녀 관계의 영역에서 일·가정 양립지원의 이용 용이성에 대한 실효성을 분석함에 의미를 지니며 남성과 여성을 포괄하여 맞벌이 가정의 부모-자녀 관계 영역을 분석하였음에 차별성을 갖는다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to analyze the effect of work-family conflicts
between dual-earner parents who raising preschool children on the relationship
between parents and children, and to verify the adjustment effect of
work-family balance support. For the study, data of the 250 dual-earner parents’
survey from Yonsei University's data of 2020 labor Welfare Laboratory were
used.
The results of this study are as follows. First, it has been confirmed that the
sub-components of the independent variable which is the work-family conflict,
work→family conflict and family→work conflict, each have negative effects on
parent-child relations. Second, it is analyzed that the adjustment variable which
is work-family balance support have a positive effect on the parent-child relationship. Third, it has been confirmed that work-family balance support has
moderating effect between work-family conflicts and parental-child relationships.
Fourth, according to the survey among the two control variables the average
amount of time with their children per day and wage of dual-earner parents has
a significant impact on parent-child relationships.
The results of these findings confirmed that for dual-earner parents who are
suffered from work life and family life, the appropriate support can help them
to improve their relationship with their children.
Based on the result of this study, the suggestions are as follows. First, it is
necessary to improve the organizational environment as well as spread the
support, so that workers can easily feel the use of work-family compatibility
support system. Second, The government should find suitable models and
evaluation methods relative to the work-family balance support which can
improve the relationship between parents and children. Third, the future
direction of work-family balance support should move toward to encompassing
men and women. Fourth, the scope of work-family balance support, which is
mostly government-level support, should be expanded to practical areas at the
corporate level through EAP(Employee Assistance Program) services, etc. Fifth,
regardless of the organizational characteristics of each institution and
enterprise, the work-family balance support needs to be guaranteed in which
all system is available to use for workers when necessary.
This study is significant to analyze the effectiveness of ease of use about
work-family compatibility support in the realm of parent-child relationships. Also,
it is meaningful to analyze the parent-child relationship areas of dual-earner
parents covering men and women.