치과위생사의 경력변경의도에 관한 구조 모형 = Structural model for career withdrawal intention of dental hygienist

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

It was intended to find out the job, career, organizational characteristics factors and effect that have direct and indirect influence on the intention of dental hygienist to change career and to present the ground data for enhancement of the manpower management of dental hygienist and improvement of expertise. With 448 dental hygienists working at dental clinics in Daegu, Ulsan, and Busan, surveys were carried out.
The result showed significant differences of ages, marriage status, highest level of education, and total clinical career in all of career satisfaction, career commitment, and career withdrawal intention. Career satisfaction and career immersion got higher as they are older, have higher education, and have longer clinical career, and career withdrawal intention got lower. As a result of hypothesis verification on the structural equation, career satisfaction had direct effect on job fitness, job autonomy, and career plan. Career commitment had direct effect on career plan, career plateau, and compensation recognized, and indirect effect was significant in all of job, career, and organizational characteristics excluding job performance, growth opportunities. Only career commitment had significant direct effect on career withdrawal intention.
Thus, it is necessary to compose multilateral positive environment in job, organization, and career characteristics to restrain job change and career change of dental hygienists. Especially, to reinforce career commitment, which has the highest influence on career withdrawal intention, active effort and attention of dental clinics are required.

Keyword; Dental hygienist, Career withdrawal intention, Career commitment, Career congestion, Mediation effect

국문 초록 (Abstract)

치과위생사의 경력변경의도에 직접적, 간접적인 영향을 주는 직무, 경력, 조직특성 요인과 효과를 알아보고 치과위생사의 인력관리의 개선 및 전문성 향상을 위한 근거자료를 제시하고자 하였다. 대구광역시, 울산광역시, 부산광역시 치과병의원에 근무하고 있는 치과위생사 448명을 대상으로 설문조사를 수행하였다.
결과는 경력만족, 경력몰입, 경력변경의도 모두에서 연령, 결혼유무, 최종학력, 총 임상경력에 유의한 차이를 보였다. 경력만족과 경력몰입은 연령이 많을수록 학력이 높을수록 임상경력이 많을수록 높아졌으며, 경력변경의도는 낮아졌다. 구조방정식에 대한 가설 검정 결과, 경력만족은 직무적합성, 직무자율성, 경력계획에 직접효과가 있었다. 경력몰입은 경력계획, 경력정체, 보상인식에 직접효과가 있었다. 간접효과는 직무도전성, 성장기회를 제외한 직무, 경력, 조직특성에서 유의하였다. 경력변경의도는 경력몰입만이 유의한 직접효과를 주었다.
이에 치과위생사의 이직 및 경력변경을 억제시키기 위해 직무, 조직, 경력특성에서 다각적으로 긍정적 환경을 조성할 필요가 있다. 특히, 경력변경의도와 가장 영향력이 있는 요인인 경력몰입을 강화하기 위해 치과병의원의 적극적인 노력과 관심이 필요하다.

키워드(핵심어) ; 치과위생사, 경력변경의도, 경력몰입, 경력만족, 매개효과

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구 배경 1
• 2. 연구 목적 4
• Ⅱ. 이론적 배경 5
• 1. 경력변경의도 5
• 2. 경력변경의도의 선행요인 6
• 1) 직무 특성 6
• 2) 조직 특성 7
• 3) 경력 특성 8
• 3. 경력변경의도와 직무, 경력, 조직특성 사이의 매개요인 10
• 1) 경력만족 10
• 2) 경력몰입 11
• Ⅲ. 연구방법 13
• 1. 예비조사 13
• 2. 조사 대상과 자료 수집 방법 14
• 3. 가설적 모형 설정 15
• 4. 연구 도구 18
• 1) 직무 특성 18
• 2) 경력 특성 19
• 3) 조직 특성 20
• 4) 경력만족 20
• 5) 경력몰입 21
• 6) 경력변경의도 21
• 3. 자료 분석 22
• Ⅳ. 연구결과 23
• 1. 예비조사 23
• 2. 대상자의 특성 27
• 3. 측정도구의 타당성 검증 29
• 1) 탐색적 요인분석 29
• 2) 확인적 요인분석 33
• 4. 일반적 특성에 따른 직무, 경력, 조직특성의 차이 39
• 1) 일반적 특성에 따른 직무특성 차이 39
• 2) 일반적 특성에 따른 경력특성 차이 41
• 3) 일반적 특성에 따른 조직특성 차이 43
• 5. 일반적 특성에 따른 경력몰입, 경력만족, 경력변경의도 45
• 6. 변수들 간의 상관관계 47
• 7. 가설적 모형의 검정 49
• 1) 가설적 연구모형의 적합성 49
• 2) 연구모형의 변수들간의 인과관계 50
• 3) 연구모형의 직접효과, 간접효과, 총효과 52
• Ⅴ. 고찰 55
• Ⅵ. 결론 64
• 참고문헌 66
• 부 록 75
• 국문초록 84
• ABSTRACT 85