양육미혼모의 구직효능감에 영향을 미치는 요인 연구 = A Study of Factors that Influence the Job-Seeking Efficacy of Child-rearing Unwed Mothers

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to investigate the factors that affect the job-seeking efficacy of single mothers. Nationally collected data of 133 single mothers were used in the final analysis. The independent variable consists of sociodemographic factors, employment -related factors, and psychosocial factors. The summary of the results are as follows:
First, the average job-seeking efficacy of single mothers was 2.96, indicating lower job-seeking efficacy than that of women with career breaks (M=3.83).
Second, as a result of analyzing the difference of job-seeking efficacy by each factor, there was a significant difference in the job -seeking efficacy of single mothers in the level of education, monthly average income, preschool child existence from sociodemographic factors; certificate or license, job training experience, employment from employment factors. Single mothers with high school, University undergraduate and a higher level of education had a relatively higher job-seeking efficacy than those with education level under high school. Monthly average income of over 1,500,000 KRW showed higher job-seeking efficacy than those with under 600,000 KRW. Also, the job-seeking efficacy of single mothers without preschool child had higher than those that had a preschool child. Those with certificate or license, job training experience, and those currently employed had higher job-seeking efficacy.
Third, self-esteem had the biggest effect on single mothers’ job-seeking efficacy, followed by monthly average income, job training experience or participation, and socially supported having a significant effect. This indicates they have higher job-seeking efficacy the higher their self-esteem, social support, and monthly average income is; as is with job training experience.
With the above study results, this study suggested that: First, there has to be a focus in the empowerment of individual psychosocial parts such as self-esteem. Second, as the monthly average income affects their job-seeking efficacy, the importance of improving the job-seeking efficacy by having or getting a stable income and environment was emphasized. Third, a more structured and diverse job education and training program that consider their situation and characteristics need to be provided so that single mothers can participate in the job training and have the license issued. Fourth, the need for an awareness improvement regarding single mothers was suggested, so that they may be supported amongst the many social relationships surrounding their circumstances.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 양육미혼모의 구직효능감에 영향을 미치는 요인을 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위해 전국의 양육미혼모 133명의 자료를 최종분석에 사용하였으며 연구 분석을 위해 독립변인을 인구사회학적 요인과 취업관련 요인 그리고 심리사회적 요인으로 구성하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 양육미혼모의 구직효능감 평균은 2.96으로 나타나 경력단절 여성의 구직효능감(M=3.8)보다 낮음을 알 수 있었다.
둘째, 각 요인에 따른 구직효능감의 차이를 분석한 결과 인구사회학적 요인의 학력, 월평균 수입, 미취학아동 유무와 취업관련 요인의 자격증 유무, 직업훈련경험 여부, 취업 여부가 양육미혼모의 구직효능감에 유의한 차이를 보였다. 고졸과 대학교재학 이상의 학력이 고졸 미만의 학력보다 구직효능감이 상대적으로 높게 나타났으며 월평균 수입의 경우 60만원 미만보다 150만원 이상인 집단에서 높게 나타났다. 또한 미취학 아동이 없는 집단이 있는 집단보다 구직효능감이 높게 나타났다. 현재 취업상태인 집단이 취업상태가 아닌 집단보다 구직효능감이 높게 나타났다.
셋째, 본 연구에서는 자아존중감이 양육미혼모의 구직효능감에 미치는 영향이 가장 컸으며 다음으로는 월평균 수입, 직업훈련경험 여부, 사회적지지 순으로 유의미한 영향을 미쳤다. 이는 자아존중감과 사회적 지지, 월평균 수입이 높을수록 구직효능감이 높고 직업훈련에 참여하지 않았을 경우보다 직업훈련에 참여하여 완료한 경우의 구직효능감이 높다는 것을 나타낸다.
위와 같은 연구결과를 토대로 본 연구에서는 첫째, 양육미혼모의 구직효능감 향상을 위해서는 자아존중감과 같은 개인의 심리사회적인 부분에 대한 역량 강화에도 중점을 두어야 함을 제언하였다. 둘째, 월평균 수입이 양육미혼모의 구직효능감에 영향을 미치는바 이들이 보다 안정된 소득과 환경을 가진 직장으로의 이동을 통해 삶의 질을 높일 수 있도록 구직효능감 향상의 중요성을 강조하였다. 셋째, 양육미혼모가 직업훈련에 참여하여 완료할 수 있도록 보다 체계적이고 다양한 직업교육과 훈련 프로그램이 이들의 상황과 특성을 고려하여 제공되어야 함을 제언하였다. 넷째, 양육미혼모를 둘러싼 다양한 사회적 관계 속에서 이들이 지지받을 수 있도록 미혼모에 대한 인식개선이 필요함을 제언하였다.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 ⅵ
• 영문초록 ⅷ
• 제 1 장 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• 제 2 장 문헌고찰 5
• 1. 양육미혼모에 관한 이해 5
• 1) 양육미혼모의 개념 5
• 2) 양육미혼모의 현황과 지원정책 7
• 2. 양육미혼모와 취업 22
• 3. 구직효능감에 관한 이해 25
• 1) 구직효능감의 개념 25
• 2) 선행연구 27
• 3) 구직효능감에 영향을 미치는 요인 29
• (1) 인구사회학적 요인 29
• (2) 취업관련 요인 34
• (3) 심리사회적 요인 37
• 제 3 장 연구방법 40
• 1. 연구모형 40
• 2. 연구문제 41
• 3. 연구대상과 자료수집방법 41
• 4. 변수의 구성과 측정도구 42
• 1) 구직효능감 42
• 2) 인구사회학적요인 42
• 3) 취업관련요인 43
• 4) 심리사회적요인 43
• 5. 자료분석방법 47
• 제 4 장 연구결과 48
• 1. 연구대상자의 일반적 특성 48
• 2. 양육미혼모의 직업훈련과 구직활동 실태 51
• 3. 주요변수의 기술통계 57
• 4. 주요변수에 따른 구직효능감의 차이 58
• 1) 인구사회학적 요인 58
• 2) 취업관련 요인 61
• 5. 주요변수와 구직효능감의 상관관계 63
• 6. 구직효능감에 영향을 미치는 요인 66
• 제 5 장 결론 70
• 1. 연구결과 요약 70
• 2. 함의와 제언 74
• 3. 연구의의와 한계점 77
• 참고문헌 78
• 부 록 100