고용의 질이 유자녀 기혼여성노동자의 우울감에 미치는 영향 : 일가정갈등의 조절효과

국문 초록 (Abstract)

국제적으로 고용의 질에 대한 논의가 확산되면서 좋은 일자리를 파악하기 위한 연구들이 활발히 적용되어왔으나, 고용의 질과 정신건강에 대한 연구는 찾아보기 힘들며 노동과 관련된 단편적인 요소들과 정신건강에 초점이 맞추어져왔다. 이에 따라 본 연구는 단일 차원의 일자리의 질을 접근을 넘어 포괄적인 접근에 기초하여 고용의 질의 수준이 우울에 영향을 주는지를 파악하고, 고용의 질과 우울 사이에서 일-가정갈등(work-to-family conflict)과 가정-일 갈등(family-to-work conflict)이 조절효과를 갖는지 검증하는데 목적이 있다.
이를 위해 여성가족패널 5차년도(2015) 자료를 활용하여 만 0~19세의 유자녀 만 55세 이하 기혼 여성 노동자 총 1,457명의 자료를 분석하였다. 고용의 질은 직무/직업 특성, 고용안정, 발전 가능성, 보상, 근무조건, 관계로 세부지표를 구성하여 측정하였으며, 우울은 CES-D 10 척도를 사용하였다. 일가정갈등은 노동경험이 가족경험에 미치는 영향을 일-가정 갈등, 가족경험이 노동경험에 미치는 영향을 가정-일 갈등으로 각각 나누어 분석하였다.
연구결과 첫째, 고용의 질 세부지표 중 직무/직업특성과 근무조건은 우울에 부적으로 영향을 주었다. 이 중 우울에 가장 큰 영향을 미치는 차원은 근무조건이었다. 즉, 자율성 및 의사결정권한 정도가 높을수록, 근무조건과 작업환경에 높은 만족도를 경험할수록 우울은 낮아지는 것을 발견하였다. 둘째, 고용의 질과 우울의 유의미한 부적관계를 발견하였다. 다시 말해, 고용의 질이 높아질수록 우울이 감소한다는 것을 의미한다. 셋째, 일-가정갈등(work-to-family conflict)은 고용의 질과 우울의 관계에 대해 유의미한 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 즉, 일-가정 갈등 수준이 낮을수록 고용의 질이 우울을 더욱 감소시키는 것을 확인하였다. 넷째, 가정-일 갈등(family-to-work conflict)은 단독적으로 우울에 유의미한 영향을 주었다. 즉, 가정-일 갈등을 많이 경험할수록 우울의 수준은 증가하는 것으로 해석할 수 있다.
이러한 결과를 종합해볼 때, 사업장 혹은 지역사회 내 정신보건센터에서 유자녀 기혼여성노동자의 정신건강 증진을 위한 프로그램 개발과 제도적 보완이 필요할 것이다. 근본적으로는 여성의 고용의 질 향상과 일가정갈등을 감소시킬 수 있는 국가 단위의 제도적이며 정책적인 노력이 뒷받침 되어야 한다. 더불어 남성의 가사노동과 돌봄노동의 분담과 양분화 되어 있는 성역할 인식에서 벗어나야 하며, 남성의 육아휴직과 같은 남성의 돌봄노동이 격려되는 사회적 분위기가 마련되어야 함을 보여준다.
본 연구는 기혼 여성 노동자의 고용의 질과 정신건강에 대한 실증적 연구가 매운 드문 실정에서 기혼 여성 노동자의 고용의 질과 우울 수준의 관계를 파악하고 일가정 갈등의 조절효과를 확인하였다. 하지만 향후 다양한 대상으로 고용의 질과 우울의 관계를 파악하고 더 나아가 우울 이외의 정신건강을 추가로 밝혀내는 후속연구가 필요하다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recently, the issue of quality of work has received much attention, leading to research related to good jobs; however, less attention has been given to quality of work and women’s mental health. This study aimed to examine the influence of the level of work quality on women’s depressive symptoms, and to understand the role of work-family conflict in the relationship between quality of work and depressive symptoms among married working women with young children.
For the analysis, the 5th wave of Korean Longitudinal Survey of Women and Families (KLoWF) was utilized. Study sample included 1,457 married female workers aged 55 and under with children. Quality of life composed of work characteristics, stability, potential, compensation, work condition, and human relationships. CES-D 10 was used to measure the level of depression. Work-family conflict was divided into work-to-family conflict and family-to-work conflict.
Results of the study included the following. First, among quality of work, work characteristics and work condition influenced women’s depressive symptoms. Second, quality of work in general also was associated with depression in that better quality of life lessened the level of depression. Third, work-to-family conflict was found to moderate the relationship between quality of work and depression. The increase in quality of work as well as lower work-to-family conflict lessened the level of depression. Lastly, family-to-work conflict was found to independently increase the level of depression among working women with children.
The study suggests the need for institutional enhancement and programs to promote the mental health of married working women with young children. At the national level, policies are needed that focus on enhancing women’s work quality and decreasing work-family conflict. At the same time, traditional gender roles related to domestic work and care work needs a major shift and more males need to take responsibility in both domestic and care work. This study is meaningful in that it confirmed the relationship between married working women’s quality of work and mental health. More studies are needed that focus on women’s general mental health in association with working conditions and work-family balance.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 문제제기 1
• 제2절 연구목적 7
• 제2장 이론적 배경 8
• 제1절 고용의 질 8
• 1. 고용의 질 개념화 8
• 2. 고용의 질의 측정지표 12
• 제2절 고용의 질과 정신건강 16
• 1. 정신건강 지표: 우울 16
• 2. 고용의 질과 우울 19
• 제3절 기혼여성의 일가정갈등(work-family conflict)과 정신건강 25
• 1. 기혼여성과 노동시장 : 배제와 불평등 25
• 2. 기혼여성의 일가정갈등과 우울 27
• 제3장 연구방법 32
• 제1절 연구모형 32
• 제2절 연구문제와 연구가설 33
• 제3절 분석자료 및 분석대상 35
• 제4절 주요변수 및 측정도구 36
• 1. 종속변수 : 우울 36
• 2. 독립변수 : 고용의 질 36
• 3. 조절변수 : 일가정갈등 41
• 4. 통제변수: 연령, 교육수준, 건강상태, 종교 42
• 제5절 분석방법 44
• 제4장 연구결과 45
• 제1절 조사대상자의 일반적 특성 45
• 1. 조사대상자의 인구사회학적 특성 45
• 제2절 주요 변수의 특성 47
• 1. 주요변수의 기술통계적 특성 47
• 2. 주요변수의 인구사회학적 특성 49
• 제3절 상관관계 분석 67
• 제4절 우울수준에 대한 고용의 질, 일가정갈등(work-family conflict)의 영향력 69
• 1. 우울에 대한 고용의 질의 영향력 69
• 2. 고용의 질과 우울 관계에서 일-가정 갈등(work-to-family conflict)의 조절효과 72
• 3. 고용의 질과 우울 관계에서 가정-일 갈등(family-to-work conflict)의 조절효과 76
• 제5장 결론 79
• 제1절 연구결과 요약 79
• 제2절 논의 및 함의 83
• 제3절 연구의 한계점 및 제언 89
• 참고문헌 91
• 국문초록 102
• Abstract 104