임상간호사의 직무스트레스, 소진, 마음챙김이 직무만족에 미치는 영향|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 임상간호사의 직무스트레스, 소진, 마음챙김이 직무만족에 미치는 영향을 파악하여 임상간호사의 직무만족을 증진시키기 위한 중재 방안의 기초자료를 제공하는데 있다. 연구대상은 서울시에 소재하는 종합병원 2개 곳에 근무하는 임상간호사 330명을 대상으로 하였다. 자료수집기간은 2014년 2월 20일부터 3월 15일까지 였으며 설문지를 이용하여 수집한 자료를 분석하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS WIN 20.0 program을 사용하여 빈도와 백분율, 평균, 표준편차를 이용한 기술통계와 t-test, ANOVA를 사용하여 상관관계를 분석하였으며, 다중 회귀분석을 이용하여 직무스트레스, 소진, 마음챙김이 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 직무스트레스는 총 평균 평점 2.87점으로 업무량 과중이 3.37점, 역할갈등 3.25점, 업무상 갈등 2.93점, 지식기술부족 2.83점, 상위직원과의 갈등 2.46점, 직원과의 갈등 2.44점 순이었다. 소진의 총 평균 평점은 3.06점으로 신체적 소진 3.51점, 정서적 소진 2.96점, 정신적 평균 2.76점이었다. 마음챙김의 총 평균 평점은 3.91점으로 현재자각 4.10점, 주의집중 3.93점, 비판단적 수용 3.97점, 탈중심적 주의 3.65점 순이었다. 마지막으로, 직무만족의 총 평균 평점은 2.86점으로 자율성 3.20점, 전문적 위치 3.06점, 업무요구가 2.98점, 행정사항 2.90점, 상호관계 2.86점, 보수 1.88점이었다.
둘째, 일반적 특성에 따른 연구변수의 차이를 검증한 결과, 직무스트레스, 소진, 마음챙김, 직무만족은 공통적으로 연령, 학력, 직위, 임상경력에 따라서, 마음챙김을 제외한 다른 변수에서는 근무부서에 따라 유의하였으며, 마음챙김 만이 성별에 따라 유의한 차이를 나타내었다.
셋째, 직무스트레스, 소진, 마음챙김 및 직무만족 과의 상관관계를 살펴보면, 직무만족은 마음챙김과 양의 상관관계를 보였으며, 직무스트레스와 소진과는 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
넷째, 직무만족에 영향을 미치는 요인을 살펴보면, 소진, 직무스트레스, 마음챙김 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났으며 이 세 변수의 설명력은 52.0%였다.
본 연구결과에서 직무만족에 마음챙김은 긍정적인 영향을 미치고, 직무 스트레스와 소진은 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
이상의 연구 결과를 종합해 볼 때, 임상간호사의 직무만족을 증진시키기 위한 중재 방안을 개발하고 실시할 필요가 있다고 보며, 한 가지 방안으로 마음챙김과 관련된 지속적이고 다양한 방면에서의 연구가 필요하다.

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본 연구의 목적은 임상간호사의 직무스트레스, 소진, 마음챙김이 직무만족에 미치는 영향을 파악하여 임상간호사의 직무만족을 증진시키기 위한 중재 방안의 기초자료를 제공하는데 있다. ...

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