특수전 부대의 집단응집성에 관한 연구 : 조직문화적 요소를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

이 논문은 한국의 3대 불가사의로 꼽히는 조직의 하나인 해병대를 포함한 특수전 부대의 집단응집성에 대한 연구이다. 부대의 집단응집성은 군의 전투력 발휘에 가장 중요한 요소 중의 하나인 단결이나 전우애를 의미한다. 이러한 집단응집성에 미치는 영향요소는 어떤 것들이 있으며, 이들 요소 중에서 가장 큰 영향을 미치는 변수는 무엇인지를 밝히는 것이 이 논문의 목적이다.
이론적 고찰을 통하여 집단응집성에 대한 연구문헌들을 조사하여 사용하였던 변수들을 종합하였다. 이들 25개 변수들을 개인적 차원과 조직적 차원으로 양분하여 4개 유형으로 정리하였다. 개인적 차원은 수평적 요소와 수직적 요소로 나누고 조직적 차원은 조직적 요소와 제도적 요소로 분류하여 실증적 분석을 하였다. 이들 기존의 변수들은 문화적 측면의 성격을 지니지 않으므로 비문화적 변수로 명칭하였다.
조직문화적 접근방법의 중요성을 고려하여 그 개념에 따라 조직 문화 유형과 상징, 그리고 지식공유 방법의 3가지 변수를 도출하여 적용해 보았다. 이러한 문화적 접근은 한국의 행정학 연구에 있어 활발하게 연구되지 못한 분야이며 특히 상징이나 지식공유 방법은 군 조직에 실증적으로 연구되지 못했던 요소들이다.
이들 비문화적 변수들과 조직문화적 변수들을 실증적으로 분석하기 위해 대상 부대는 특수전부대, 해병대, 보병부대, 통신부대 등 4개 유형으로 하고 이 중 전자의 2개 부대는 특수전부대로, 후자의 2개 부대는 일반부대로 나누어 설문조사를 했다. 그 결과는 SPSS 12.0 통계프로그램을 이용하여 처리하였으며 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 특수전부대와 일반부대 간의 집단응집성에 차이가 있는지를 검토한 결과 특수전부대가 일반부대에 비해 높은 것으로 나타났다.
둘째, 비문화적 변수들을 분석해 본 결과, 부대원 간의 상호작용에 관한 수평적 요소, 부대원과 그 직속상관의 관계를 말하는 수직적 요소, 그리고 부대원이 가지는 조직에 대한 호감을 나타내는 조직적 요소 모두가 특수전부대와 일반부대 간에 통계적으로 유의미하게 차이가 있었다. 그리고 수평적 요소가 집단응집성에 가장 큰 영향을 미쳤고 그와 유사하게 조직적 요소가 그 다음이며, 수직적 요소는 미미하게 영향을 미친 것으로 나타났다.
셋째, 조직 문화적 변수로 조직문화 유형, 상징, 지식공유 방법을 적용해 본 결과, 조직문화 유형에서는 특수전부대가 집단문화적 유형의 특성을 지니고 일반부대는 위계문화적 유형에 가까웠다. 상징은 특수전부대가 일반부대보다 더 많이 활용하고 있었으며, 지식공유 방법은 특수전부대가 암묵지 위주의 학습방법에 더 많이 치중하고 있었다. 집단응집성에 영향을 미치는 순서는 지식공유 방법, 상징, 조직문화유형 순으로 나타났다.
넷째, 집단응집성에 영향을 미치는 모든 변수들을 포함하여 다중회귀분석을 해 본 결과, 조직문화적 변수는 비문화적 변수보다 더 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 행정조직 또는 군부대와 같은 공공조직에 대해서도 조직문화적인 접근방법이 유용하다는 것을 암시해 준다.
결론적으로 군 부대의 전투력 발휘를 도모하는데 중요한 단결을 위해서는 비문화적 요소도 중요하지만 조직문화적인 요소에 더 관심을 가져야 할 것이다. 비문화적 요소에서는 부대원들 간의 상호 밀접성이 가장 중요하고 부대원들의 조직에 대한 신뢰와 호감이 유사하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직문화적 요소 중에서는 암묵지 위주의 지식공유 방법이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 현상에 대한 통찰력, 직관력, 육감 등과 같은 개인적 경험이나 숙련된 신체적 기능을 체득하는 고도의 교육훈련이 가장 중요하다는 의미이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper contains research on the group cohesiveness of special warfare forces including the ROK Marines, an organization that is one of the three mysteries of Korea. A unit's group cohesiveness refers to solidarity or camaraderie, which is one of the most important factors for displaying combat power in the military. The purpose of this paper is to identify what factors influence group cohesiveness and then to single out the factor with the largest influence.
Through theoretical inquiry, research papers on group cohesiveness were investigated and the variables used were collected. These 25 variables were divided into four types according to individual dimensions and organizational dimensions. Variables in the individual dimension were divided into horizontal and vertical factors and variables in the organizational dimension were divided into organizational and institutional factors before being empirically analyzed. These pre-existing variables did not entail cultural characteristics so they were termed non-cultural variables.
Considering the importance of a organizational culture approach, three variables of organizational culture types, symbols and means of knowledge sharing were created and applied. Such cultural approaches had not been widely used in Korean administrative studies research. In particular, analyzing symbols and means of knowledge sharing in military organizations have never been researched empirically.
In order to empirically analyze these non-cultural variables and organizational culture variables, four units were chosen: special warfare forces, marines, infantry and communication unit. The first two were labeled special warfare forces and the latter two were labeled regular units. These units were then given questionnaires to answer and the results were processed by the SPSS 12.0 statistic program. The research results are as follows.
First, in comparing the level of group cohesiveness between special warfare forces and regular forces, it was found that the special warfare forces had a higher level of group cohesiveness.
Second, in analyzing the non-cultural variables, there was a statistically significant difference in horizontal factors that relate to interaction between unit members, vertical factors that relate to the relationship between a unit member and his direct superior, and organizational factors that indicate a unit member's attraction towards the organization. Horizontal factors had the largest impact on group cohesiveness with organizational factors following in second place. Vertical factors had very little impact.
Third, organizational culture variables including types of organizational culture, symbols, and means for sharing knowledge were applied. In terms of type of organizational culture, special warfare forces had the characteristics of a group culture while regular forces more closely resembled a hierarchical culture. Symbols were used more often by special warfare forces than regular forces while special warfare forces focused more on tacit knowledge as a means for knowledge sharing. The factors that impacted group cohesiveness the most was means for sharing knowledge, than symbols and type of organizational culture impacted group cohesiveness the least.
Fourth, combining all variables impacting group cohesiveness and conducting a multiple regression analysis yielded the result that organizational culture variables had a larger impact than non-cultural variables. This implies that a organizational culture approach is useful for public organizations such as administrative organization and military organizations as well.
In conclusion, in order to foster solidarity which is important for military units to display combat power, non-cultural factors are important but organizational culture factors should be given more attention. Among non-cultural factors, close relationships between unit members are the most important with each unit member's affinity and trust towards the organization also being important. Among the organizational culture variables, knowledge sharing focused on tacit knowledge had the largest impact. Thus, high level education and training focused on acquiring personal experience on insight, intuition and sixth sense as well as advanced physical ability is most important.