군 성과상여금 제도의 운영실태와 개선방안에 관한 연구 : 육군을 중심으로 = (A) Study on the Management & Improvement of the Incentive Payment Program in the Army(Focused on the Korean Army)

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 = 1
• 제1절 연구의 목적 및 필요성 = 1
• 제2절 연구의 범위와 방법 = 4
• 제2장 성과상여금 제도의 이론적 고찰 = 5
• 제1절 보상의 개념 및 구성요소 = 5
• 1. 보상의 개념 = 5
• 2. 보상의 구성요소 = 6
• 제2절 보수 및 임금관리 의미와 체계의 구성 = 8
• 1. 보수 및 임금관리의 개념과 의미 = 8
• 2. 보수 및 임금체계의 구성 = 10
• 제3절 기본급의 체계 및 상여금 구성 = 12
• 1. 기본급의 설계 및 체계 = 12
• 2. 수당 등 상여금의 구성 = 13
• 제4절 성과상여금 제도의 개념과 의의 = 15
• 1. 성과상여금의 성격과 지급기준 = 15
• 2. 군 성과상여금 제도의 의의 = 17
• 제3장 육군 성과상여금 제도의 운영현황과 실태분석 = 23
• 제1절 육군 성과상여금 지급지침 및 운영현황 = 23
• 1. 평가 및 지급대상 = 24
• 2. 성과평가 기준 및 방법 = 26
• 3. 지급등급과 지급률 = 28
• 제2절 육군 성과상여금 제도 운영상의 실태와 문제점 = 41
• 1. 군 조직 특수성에 따른 성과개념 적용 등의 문제점 = 42
• 2. 공정한 성과관리 및 평가지표 체계의 한계 = 50
• 3. 평가대상 구분 기준과 상호 비교평가의 제한 = 55
• 4. 성과상여금 지급(율) 예산 및 지급방법의 한계점 = 56
• 제4장 육군 성과상여금 제도의 개선 및 발전방안 = 60
• 제1절 성과평가 대상의 평가제대 집단 재구성 = 61
• 1. 성과평가 대상의 유형별 세분화 = 61
• 2. 평가제대 집단 및 개인평가제의 병행 = 61
• 제2절 성과평가 요소 및 평가방법의 개선 = 62
• 1. 성과평가 요소의 통합 및 정밀화 = 62
• 2. 성과평가 등급의 단순화 및 차별화 = 62
• 3. 평가절차상 평가권자의 하부위임 = 63
• 4. 가산점 제도를 이용한 평가방법 개선 = 63
• 제3절 성과평가 지급등급 결정 및 지급률 조정 = 64
• 1. 평가집단 부대별 구성에 따른 일률적 지급 = 64
• 2. 지급총액 부대단위 배정을 통한 자율적 사용 = 65
• 제5장 결론 = 66
• 제1절 연구결과 요약 = 66
• 제2절 연구의 시사점과 한계 = 68
• 1. 연구의 시사점 = 68
• 2. 연구의 한계 = 69
• 참고문헌 = 71
• 부록 = 74
• ABSTRACT = 89