직무불일치(Job Mismatch) 및 상대임금이 직업만족도와 직업이동에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

지금까지의 논의를 요약하면 다음과 같다. 고학력화와 최근의 경제위기로 인하여 노동시장에서 하향지원이 일반화된 듯 하다. 이전조사에서는 과소자격의 경우 최소 전체의 10%의 비중을 차지하였으나, 본 논문의 자료에서는 2%미만으로 조사되었다. 분석대상 기초자료의 특성으로 보아 직무일치와 직업만족도는 큰 상관관계를 갖는다. 3차년도 직무일치에 대한 조사에서 교육수준 초과자는 전체분석대상의 17.9% 기술수준 초과자는 16.4%였으나. 4차년도와 5차년도에서는 각각 10% 정도의 증가가 관찰되었다. 동기간 직업만족도 역시 심각한 하락이 관찰되었다. 직업의 종합만족도는 3차년도 조사에서는 약 25%가 만족이상의 답변을 하였으나, 4차년도와 5차년도에서는 약 13%가 만족이상의 답변을 하였고, 직업에 대한 불만족의 답변 또한 3차년도 약 15%에서 4차년도와 5차년도에서는 약 28%가 불만족이상의 답변을 하였다. 따라서 직업만족도와 직무불일치와는 상관관계가 높음을 알 수 있다.
본 논문은 「한국노동패널」자료를 이용하여 근로자의 주관적 관점의 교육 및 기술수준적합을 직무일치로 정의한 후, 직무일치의 결정요인을 분석하고 직무일치의 추정치를 사용하여 직무일치가 직업만족도에 미치는 영향을 살펴보았다. 마지막으로 직무일치가 이직의사에 미치는 직?간접적 영향을 분석하였다. 실증결과를 요약하면 다음과 같다.

첫째, 근속이 증가할수록 교육 및 기술부문의 직무일치가 이루어질 가능성이 높은 것으로 나타났다. 연령이 증가할수록 교육 및 기술부문의 직무불일치가 일어날 가능성이 높아진다. 따라서 경력이동(career mobility)가설의 내용은 실증분석결과와 일치하지 않는 것으로 나타났다.

둘째, 직업만족도의 결정요인에 있어 비교임금(comparison income)가설의 내용을 확인하였다. 직업만족도에 있어 상대임금은 유의미한 양의 값을 갖으며, 이로써 동일한 인적자본수준의 근로자보다 임금이 많은 경우 추가적인 직업만족을 느끼는 것으로 확인되었다.

셋째, 직무불일치(job mis match)가 직업만족도를 떨어뜨리는 것을 확인하였다. 직무불일치의 추정치는 직업만족도에 음(-)의 유의한 값을 갖는 것으로 분석되었다. 따라서 직장내에서 적합한 직무배치가 이루어지지 않는다면 직장의 전반적인 직업만족도는 하락할 것이다.

넷째, 근로자는 본인의 기술과 교육을 적절하게 분리하여 고려하지 못한다는 것을 발견하였다. 이는 교육적합추정치와 기술적합추정치의 상관관계가 매우 높아 거의 동일변수가 되어버린 것에 기인한다.

다섯째, 직무일치는 이직의사에 있어 직?간접적으로 영향을 미치는 것을 확인하였다. 일반식의 추정으로는 유의미한 값을 갖지 못하지만 축약식을 사용한 결과 직무일치는 직접적인 경로로도 이직의사에 영향을 미치며, 직업만족도를 통하여서도 이직의사에 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

이상의 분석에서 볼 수 있듯이 직무일치는 이직의사에 직접적인 영향과 직업만족도를 통한 간접적인 영향을 모두 주는 것으로 나타났다. 분석에서 필요한 정보를 대답한 표본 전부가 임금근로자여서 분석에 선택편의가 발생할 것으로 생각하나 이는 연구의 전체적인 주제인 직무일치의 직업이동에의 직?간접적인 영향에 대한 결과에 크나큰 결과를 미치지 않을 것으로 생각된다. 그러나 이를 보완하기 위해서는 좀 더 긴 기간의 패널자료와 함께 경제위기 이전의 자료를 통한 분석도 고려되어야 하나 본 논문에서는 실시하지 못한 아쉬움이 남는다. 또한 교육 및 기술자격일치에 있어 OJT(on-the-job training)과 같은 기술훈련에 대한 변수들이 빠져있어 기술의 자격일치에대한 결과가 미약하게 나올 수 있음을 밝혀둔다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The main idea about job mobility is change of occupation mainly due to difference of reservation wage between new job and present job. another ideas about job mobility come out. One of them is job mobility is caused by mismatch between human capita and level of occpational duty. The influence of job mismatch on job mobility has two ways . One is job mismatch has influence on job mobility directly and the other one is job mismatch has influence on job mobility through job satisfation indirectly. The analysis about indirect way is hard because job satisfation has endogenous relation with job match. With instrumental variables analysis this paper analyzes indirect influence of job mismatch through job satisfation and analyzes influence of relative wage that are not regarded in the study of job mobility too.
Using the data from the third through fifth wave of the Korean Labor and Income Panel Survey, this paper estimates factors of job mobility with panel binary logit in order to check direct influence of job mismatch on job mobility. And this paper estimates factors of job satisfation with panel ordered logit. and job mobility in order to check indirect influence. In analysis of direct influence, estimation results show that in case of over-qualified(a case of job mismatch) and less relative wage, there are more job mobility. In analysis of indirect influence, estimation results show that in case of less job satisfaction and less relative wage, there are more job mobility. So this paper proves both direct and indirect influences of job mismatch on job mobility.