호텔관리자의 리더십과 조직문화가 직무태도에 미치는 영향 = The Impact of Hotel Managers' Leadership and Organizational Culture on Employees' Job Attitude

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was conducted to examine the impact of leadership and organizational culture on employee attitude such as organizational commitment and job satisfaction. The studies on the holistic impact of leadership and organizational culture on employee attitude are not supported sufficiently although there are plenty of studies regarding leadership and organizational cultural tautologies. The actual results of this study as follows: Firstly transformational leadership and traditional leadership have a significant impact on employee attitude. Secondly, transformational leadership has more impact on employee attitude than traditional leadership. Finally, organizational culture in hotel has a significant impact on employee attitude. Especially developmental culture has a strongest impact on employee attitude.
This study suggests that organizational and leader traits work as important factors to constitute hotel employees' job satisfaction and organizational commitment. Therefore, hotel organizations need to develop positive organizational culture and effective leadership style depending on the employees' needs and situational backgrounds.

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