19세기 말 근대적 조직(組織) 개념의 수용과 조직의 탄생 = The Acceptance of "Modern Organization" Concept and the Birth of Organization in Late 19th Century: Comparisons with Japan and China

국문 초록 (Abstract)

‘조직(組織)’은 동아시아 한자 문화권에서 전통시대에도 사용하던 단어이지만, 근대 이후 완전히 새로운 의미에서 ‘근대 조직’을 가리키는 용어가 되었다. 이러한 용어의 혁신은 일본에서 먼저 이루어졌는데, 처음에는 인체와 생물체의 복잡성과정교함을 은유하는, ‘tissue’의 번역어로 선택되었지만, 얼마 후 서양 사회과학의 수용 과정에서 유기체론적 국가·사회관의 영향 하에 복잡하고 체계적인 구조를 갖추게 된 국가와 다양한 근대 조직들을 가리키는 용어로도 쓰이게 되었다. 이러한 새로운 조직 개념은 일본에서 1880년대 이후 활발하게 보급되었다. 이후 근대적 조직 개념은 조선과 중국에도 전해졌는데, 전통적 사상과 제도의 자부심이 강했던 중국보다 조선에서 좀 더 빠르게 수용되었으며, 그 시기는 조선이 19세기 말, 중국이 20세기 초였다. 이렇듯 조선에서 근대적 조직 개념의 수용은 무엇보다 일본의 영향 하에 이루어졌다. 그러나 미국의 조직문화가 끼친 영향과 함께 조선인의 선택적 대응에도 주목해야 한다. 이러한 복합적 과정을 거쳐 신문을 통해 근대적 조직 개념의 보급과 정착이 이루어진 것은 1898~1899년 경의 일이었다. 또한 이 시기의 조선에서는 여러 종류의 근대 조직들이 출현하고 있었기 때문에, 우리는 이 시기를 ‘근대 조직의 탄생기’로 부를 수 있다. 이 시기에 보급된 ‘조직’이란 단어는 명사로도 동사로도 사용되었는데, 후자의 용례가 더 많았다. 그러나 동사적 용례 속에는 조직의 구성요소 또는 특징을 가리키는 내용이 담겨 있다. 그 주요 내용에는 자격을 갖춘 구성원의 확보·충원, 조직내 역할과 사무의 합리적 배분, 역할을 수행할 사람의 배치와 그에 따른 책임감의 부과, 책임자의 임명·선출과 권한 부여, 규칙의 제정과 적용 등이 포함된다. 사람들은 그런 용례의 반복과 조합을 통하여 근대 조직의 개념을 조금씩 공유해 갔던것으로 생각된다. 우리가 검토한 조직 개념은 무엇보다 역사적인 것이다. 공통점에 유의하면서도 나라와 지역, 시점에 따라 다른 특징을 밝히는 것 또한 조직 개념의 연구의 중요한 과제이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The word of ‘組織(Jojik in Korean, Sosiki in Japanese, Zuzhi in Chinese)’ had been long used in the countries using chinese characters in traditional era, but it became a new term designating ‘modern organization’ in modern era. The innovation of terminology like this was done in modern Japan. At first, the term was adopted by naturalists and anatomists as a translated word of ‘tissue’ of which the body is composed. But before long, it had been also applied to the modern state and other modern organizations with complex and systematic structures under the influence of the organic conception of state and society. This new concept of organization was widely popularized in Japan since 1880’s. Since then the modern concept of organization was spreaded to Korea and China, and accepted a little earlier in Korea than in China which had been strongly proud of her traditional culture and institutions. The acceptance of ‘modern organization’ concept in Korea was made under the strong influence of Japan. But the influence of American organizational culture and the optional responses of Korean peoples in the processes of acceptance should be considered as well. It was around the years of 1898 and 1899 that the concept of modern organization took root in Korean society through the complicated processes like these. And various types of modern organizations had been also emerging in the late 1890’s. Therefore, we can call these years ‘the period of birth of modern organization’ in Korea. The word of ‘Jojik (組織)’ was used in the newspapers both as forms of noun (organization) and verb (organize), and the latter was more popular. There were main elements or traits of ‘modern organization’ concept in the various usages of verb form word (organize), which included the enrollment of members with qualifications, the rational arrangement of roles and duties, the appointment or election of leaders, and the enactment and application of rules. Peoples had been sharing the concept of modern organization with others through the repetition and composition of such usages. The concept of organization we’ve studied is above all a historical one. It is an important task of study to investigate the differences between organization concepts according to regions and times.

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